原标题：山东临清市总多举措普及产业工东说念主手段熏陶戒色吧，为所在主导产业轴承行业发展注入新动能——（引题）

点火“产改”新引擎（主题）

工东说念主日报-中工网记者 田国垒 本报通信员 张琦

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山东临清市总工集聚焦县域轴承主导产业，通过举办手段大赛、建立健全薪酬激励机制、鞭策产教交融等姿首，引发产业工东说念主改变能源，终了员工责任有干劲、企业发展有活力。

现在，位于山东省聊城市临清市的山东博特轴承有限公司，年产200万套高端新能源薄壁特种轴承形状和年产500万套工业机器东说念主轴承形状正在开工设备。“这两个形状交融了工业互联网云推测本事，将被打造为全经由可挂牵的轴承理智工场。”该公司总司理杨海涛说，公司能打造如斯界限的理智工场，底气来自该市领有的纷乱高熏陶轴承产业本事工东说念主。

临清是中国最大的轴承坐蓐基地之一戒色吧，现在有5100余家坐蓐制造企业、1万余家个体工商户，吸纳20余万东说念主创业服务。频年来，临清市继续深化产业工东说念主队伍设备纠正，聚焦县域轴承主导产业，通过普及产业工东说念主手段熏陶、引发改变能源、提高收入水对等姿首，为发展新质坐蓐力破珍贵、探新路。

搭建东说念主才成长新赛说念

“此次大赛让我意识到，手段不仅是咱们藏身岗亭的根底，更是推动轴承产业转型升级、高质地发展的时弊。”取得2024年宇宙轴承业奇迹手段竞赛轴承车加工赛项一等奖后，山东省宇捷轴承制造有限公司员工曹周至说说念。

在深化“产改”过程中，临清市总工会继续优化手段东说念主才成长旅途和选用机制，改变“以赛强基、以赛促训、以赛激励”培养模式，对峙企业发展和员工发展两促进、两普及，纵情开展员工熏陶普及责任，推动巨大产业工东说念主通过竞赛强关节、提手段、得实惠。2024年，开展“运河名匠”奇迹手段大赛30余场，参与员工2000余东说念主，选用高手段东说念主才1100余东说念主，较2023年同期增长60%，终了高手段东说念主才占手段东说念主才总量超35%以上。

在聊城市第三届奇迹手段大赛上，山东博特轴承公司员工李猛烈获轴承考验工赛项一等奖，不仅拿到奖金，还取得高档技师奇迹手段等第文凭。

在临清，像李猛烈这么通过插足手段大赛成长成才的“工匠型”员工越来越多。在临清市总推动下，该市高手段东说念主才从“轶群出众”到“春深似海”，终了数目质地同普及、熏陶结构双优化。

锁定薪酬激励“靶向点”

“轴承的精度一般分为 P0、P6、P5、P4和P2五个等第，咱们坐蓐的薄壁轴承合座精度为P5级以上，寿命为两万多个小时，主要用于工业机器东说念主。”山东博特轴承公司办公室主任牟景瑞说，为确保坐蓐任务时效和产物性量，唯有公司员工坐蓐出P5级别的轴承就给涨50%的工资，真确使员工责任有干劲、收入有甜头，企业改变有能源、发展有活力。

临清市总从产业工东说念主最调遣的问题出手，赋能员工加快成长。以开展集体协商、建立健全本事工东说念主薪酬激励机制看成深化“产改”的遑急捏手，诱骗企业对峙按劳分派和按成分分派相聚积的分派原则，凸起手段成分在首次分派中的比重，将员工手段等第与薪酬挂钩、薪酬待遇与取得荣誉激励配套，凸起多劳多得、技高多得、孝敬大者多得，撬动员工科技改变责任在企业中茂开放展。同期，诱骗企业淹没惯例野蛮的薪酬分派机制，敌手段娴熟、坐蓐效果高、坐蓐产物性量有保证的优秀员工进行奖赏和奖励，让才能与实绩决定薪酬收入，用真金白银体现锦上添花、改变创造的价值。

充盈手段东说念主才“蓄池塘”

“红色和蓝色按钮的次第不行错，轴承内径、外径的尺寸精度联系到轴承的责轻易能和使用寿命……”近日，位于临清市的山东福马轴承有限公司内，宇宙五一干事奖章取得者李其双正在带领门徒操作轴承精度测量仪器。

据了解，临清市总依托临清工匠学院改变协同种植模式，久了鞭策产教交融，恰当建树“产业靶向”，开设与轴承产业密切预计的专科。同期，将山东凯好意思瑞轴承科技有限公司、山东省宇捷轴承制造有限公司等看成学校产教交融实习实训基地，让奇迹解说与产业发展同频共振，共同打造一支本事深通的高熏陶手段东说念主才雄兵。

此外，临清市总构建“产业+平台+东说念主才”模式，推动东说念主才“引育留用”与轴承产业提质增效深度交融戒色吧，造成了精良无比的产才交融发展示范效应。同期，与国表里一盛大轴承行业高端东说念主才签署计策勾通左券，为轴承产业发展提供苍劲东说念主才相沿。