工东说念主日报—中工网记者 田国垒 通信员 褚慧娟 孟豹戒色吧

“咱们一线工东说念主，拿的奖金比车间带领还要高。”前不久，山东钢铁集团有限公司（以下简称山钢集团）所属山钢股份真金不怕火钢厂炉前工郭岩的工资卡里收到一笔5000元奖金。

“效益增长，员工收入优先涨；效益下落，带领干部收入带头降。”2024年，山钢集团结束了“扭亏增盈、归母为正”指标，为进一步饱读吹士气，山钢集团决定向员工披发嘉奖：“一线苦脏累险岗亭员工嘉奖手脚5000元/东说念主，其他在岗员工3000元/东说念主、2000元/东说念主、1000元/东说念主不等”。

奖金披发向一线苦脏险累岗亭歪斜，是山钢集团践行“和员工全球坐在一条板凳上”理念的活泼例证。“把善事办好、实事办实、难事办妥，切实措置好珍惜好员工最关注最径直最试验的利益问题，信得过让矫正发展后果惠及整体员工。”山钢集团党委文告、董事长张宝才暗示。

措置“急难愁盼”

王希恒是山钢集团旗下金岭矿业的又名芜俚员工，旧年因躯壳不适入院，金岭矿业工会得到音信后把5000元营救金和募捐钱交到了他手中。

2019年戒色吧，山钢集团全面启动以“专项精确帮扶线、普通营救温存线、合作互济保险线、补充医疗安康线、重疾绿通服务线、品性生计普惠线”六条保险普惠线为框架的员工保险普惠体系成立职责，结束费力帮扶全遮盖。

近5年来，山钢集团6条保险线累计帮扶、营救员工2.86万东说念主次，其中补充医疗安康线理赔1.84万东说念主次、理赔额4600余万元，员工单东说念主次营救最高额度37.3万元；合作互济保险44类疾病和9种特疾，最高营救额度达10万余元；专项精确帮扶线和普通营救温存线服务9200多东说念主次，营救和慰问金额近2200万元；面向整体员工及支属，灵通北京、上海、广州等天下700余家三甲病院挂号门诊入院的绿色通说念服务。

开展“实事工程”

“‘伊始站’休息室建起来了。”在山钢集团日照公司冷轧包装功课区，员工在职责缝隙，不错到员工休息室休息、看书。

山钢集团推动“为员工办实事”常态化长效化，色无极电影全力激动“三室一堂一所”成立，开展“实事工程”，抓续改善员工生计职责条目。

此外，山钢股份下发《厂区员工餐厅运营经管主张》，如期进行星级评价，举办厨艺大赛，晋升餐饮品性；满足员工泊车需求，厂区内增多泊车位，并投用了领有充电系统、安全留意系统、监控系统为一体的新动力大型充电站；坐褥一线灵通厂区内轮回班车，界限当今已运输约175万东说念主次，安全运转率100%。

山钢集团面向好意思丽技东说念主才、稀疏工种、女员工等，全面开展员工健康查体，配置健康档案。各级工会加健硕身地点成立，羽毛球、乒乓球、篮球、台球等健身形势巨额量建成；恒久开展员工健步走、气排球赛、团队拓展等姿色千般的文化手脚，山钢拔河队屡次在国内海外大赛中取得冠军，成为山钢品牌；配置详尽性的表情邻接中心，组建表情计划师军队和幸福西宾军队，灵通“表情健康绿色通说念”，配置“阳光雨露”表情关爱群，为员工提供培训和表情邻接服务。

助力成长成才

“李子高入选了，山东全省仅13东说念主！”2024年，天下总工会发布《大国工匠东说念主才培育工程2024年拟入选培育对象公示》，山钢集团莱钢银山型钢板带厂妙技各人李子高入选第一批培育对象名单。

完善翻新体制机制，破裂员工做事成长“天花板”。山钢股份陶冶千万元专项奖励基金，配置网上翻新后果禀报系统，结束翻新后果禀报评审“一键邃晓”。权属公司不停探索员工成长、成才激发机制，促进了一巨额优秀后生脱颖而出。比年来，山钢集团知道出天下劳模1东说念主、山东省劳模4东说念主，天下五一服务奖章取得者4东说念主、山东省五一服务奖章取得者4东说念主，皆鲁大工匠3东说念主、皆鲁工匠5东说念主。

赛妙技，展仪态，用竞赛促妙技晋升。山钢集团恬逸开展主题服务竞赛以及千般妙技竞赛，5年来累计举办千般服务和妙技竞赛560余场，参与东说念主数25万东说念主次，开展百万东说念主次做事妙技培训和技巧比武。配置员工学习阵脚34个，遮盖工种100余个，试题50余万说念，一线员工参与率达到95%以上，员工网上练兵东说念主次当先5000万。

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“最近咱们制定了作念好‘与员工坐在一条板凳上’的十项重心职责戒色吧，将从开展员工代表民主评价，搭建民气纵贯平台，配置‘员工点单、企业接单、全球评单’机制，成立员工服务阵脚等方面，进一步深切践行尽心全意依靠员工办企业指导方针，为山钢集团高质地发展凝合最恬逸量。”山钢集团工会主席李学玉暗示。