乡村振兴七天 探花，枢纽在东说念主、枢纽在干，要着力打造一支千里得下、留得住、能管用的东说念主才队列。太原市锚定农村带头东说念主队列这个枢纽，执行“群雁工程”，构建“雁阵方法”，打造以村“两委”骨干为“头雁”、到村任职参餬口为“强雁”、驻村干部为“鸿雁”、后备干部为“雏雁”的乡村振兴骨干队列，为全面激动乡村振兴提供果断东说念主才保证。

“头雁”领航 激励内生能源

太原市宝石把选好、育好、管好农村带头东说念主作为农村下层组织确立艰难抓手，在优化班子结构、耕作才能素养、加强监督管制等方面下实功、出实招、务实效。

择优选东说念主建强队列。在村“两委”换届和周折中，宝石“政事过硬、才高行洁、人人公认、细心实绩”的原则，把千般优秀东说念主才推荐到村党组织文书岗亭，进一步优化队列结构，“一肩挑”比例由不到10%提高到77%，文书平均年纪44岁，下落了6岁，大专以上学历占比64.7%、提高20.6个百分点，杀青学历、年纪“一升一降”狡计。

实战实训耕作素养。真切执行乡村振兴主题培训，针对不同类型村特色和需求，以下层党建、集体经济、济急管制、乡村治理等为要点，用好案例教养，通过人人倡导案例、学员共享案例、文书讲给文书听等体式，束缚耕作村“两委”骨干履职才能。

星级管制激励活力。全面实行村党组织文书星级化管制，将星级奖励、养老保障、离任补贴与星级化评定成果挂钩，变成“以绩定星、以星奖补、以星采选、动态周折、继续激励”的科学量化长效管制机制，对事迹凸起、星级较高的文书，吸收专项招聘纳入州里作事编制或享受作事编制东说念主员待遇，买通作事高潮通说念，激励文书担作为为。

“强雁”皆飞 激励办事活力

太原市执行“乡村振兴万东说念主谋略”，用州里街说念作事编制引进和招聘1418名硕士参餬口到村（社区）职责，杀青“一村又名参餬口”全障翳，让乡村振兴后继有东说念主。

导师帮带护航。统筹安排县级指导、乡街干部、村社“两委”成员别离担任念念政导师、业务导师和实践导师，共同帮带1名到村（社区）任职参餬口，县乡村三级共配备导师2269名，依期造就表面学问，传授下层治理警戒，请示参与精深事务，匡助他们尽快融入下层。

真岗实位锻真金不怕火。583名中共党员一皆担任村（社区）文书助理，835名非中共党员一皆担任村（居）主任助理，并作为“两委”班子后备干部要点培养。在此基础上，到村任职的兼任报账员、微网格员、信息员、监督员等，到社区任职的兼任小区党组织文书、网格长，确保在本色性岗亭上考验成长。现在，已有72东说念主参加“两委”班子，其中43东说念主担任文书。

用心全意善良。把在任参餬口纳入东说念主才服务保障范围，披发东说念主才补贴、享受东说念主才住房，建立县（市、区）委组织部部长、乡街文书“纵贯车”，通过依期闲谈换取、交心言语等面貌，实时了解掌抓所念念所想，处治职责生存困惑问题，让他们干得舒畅、干得宽心、干得尽心。

“鸿雁”助阵 会聚振兴协力

太原市继续在干部遴派、职连累务、管制提质等方面下功夫，束缚施展好驻村干部和职责队的作用，凝华职责协力，全面助力乡村振兴。

精确遴派驻村干部。高表率遴派154支职责队、504名驻村干部，杀后生龄、学历、党龄、身份、捕快全身分选优配强。阐明村情执行和干部特色，聚会派出单元职能职责，因村精确搭配，省市两级遴派驻村干部占比达78.4%，充分施展遴派力量最大遵循。

明确职责变成协力。明确“建强村党组织、激动强村富民、耕作治理水平、为民服务服务”4项职连累务，引颈村“两委”破解发展难题，作念到遇事共商、问题共解、连累共担，与到村任职参餬口、选调生、州里包村干部等力量，变成帮扶协力，打造“不走的职责队”。2023年，累计拜访农户46.6万户，匡助人人处治“急难愁盼”问题2300多个。

强化管制耕作质效。出台管制主义，组建市干部驻村职责督查组，构建各县驻村办统筹管制、州里党委精深管制、单元追踪管制、驻村干部自我管制“四位一体”管制体系，在县乡两级建立第一文书服务站，以党建引颈团员各方资源，助力乡村振兴。2023年，驻村干部通过服务平台引进帮扶资金3385万元，执行万元以上款式66个，匡助销售农居品980余万元。

“雏雁”展翅 注入起源流水

从“储、育、管、用”四个递次靶向发力，导向精确培养村级后备力量，为乡村振兴注入东说念主才“流水”。

常态储备，确保“量足质优”。按照“广进严选细管”念念路，建立县委文书带头、县级指导班子成员带队常态摸排储备机制，在充分征求州里党委、纪委、政法等部门意见基础上，县委常委会参谋详情后备力量东说念主选，确保每村至少储备1至2名后备力量。戒指现在，全市已储备千般后备干部2512东说念主。

多元培育，确保“素养全面”。开展新一轮“农村干部学历耕作工程”，聚会农村干部现实需求，开设农村区域发展、当代农业经济管制、行政管制等专科，推动学历才能“双耕作”。建立结对帮带机制，由联村指导、村“两委”干部、驻村职责队与后备力量进行结对，在念念想、学习、职责上进行“传帮带”，建立“一东说念主一档”，制定“一东说念主一本”，积极开展培训赋能，全面耕作村级后备力量抽象才能素养。

动态管制，确保“优进拙出”。按照“能进能出、动态周折”原则，对后备力量职责、学习、赏罚等情况进行全程纪实，加强精深管制监督。州里党委当令进行抽象测评，对人人不认同、才能欠佳、出现负面清单等情形的实时进行周折，对在乡村振兴、带头致富中暴泄露来的优秀东说念主才实时纳入，杀青后备力量东说念主选的合理有序流动，确保队列数目健硕、素养优良。

实岗锻真金不怕火，确保“东说念主尽其才”。有谋略地组织到县乡村跟岗考验，参与款式确立、产业发展、征地拆迁、环境治理等中心职责，让他们在实践中了解村情村貌七天 探花，耕作业务水平及乡村治理才能。宝石“熟悉一批、使用一批”，村“两委”班子成员出现空白时，优先从后备干部中选配，条目熟悉、至极优秀的担任村党组织文书。记者 尹 哲太原日报